Strukturiertes Onboarding: ein wichtiger Erfolgsfaktor für Ihre Organisation und ein wirksamer Impuls für höhere Mitarbeiterzufriedenheit und eine gestärkte Arbeitgebermarke.
- Durch den wertschätzenden und professionellen Empfang Ihrer Neueinsteiger festigt sich der positive Eindruck von Ihnen als Arbeitgeber. Die neuen Mitarbeiter werden diese Positiverfahrung in der Mehrzahl mit Engagement und Loyalität gegenüber Ihrer Organisation beantworten.
- Häufig wird vor allem die soziale und kulturelle Komponente der Integration vernachlässigt. Nutzen Sie die Chance, Ihre Mitarbeiter aktiv zu integrieren und so für eine langfristige Arbeitnehmerbindung zu sorgen. Zwischenmenschliche Beziehungen sind die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und bieten insbesondere in der Einarbeitungsphase wichtige Orientierung.
- Die systematische inhaltlich-fachliche Integration Ihrer neuen Mitarbeiter in die Organisation unterstützt eine nachhaltige fachliche Einarbeitung, Ihre neuen Mitarbeiter werden schneller produktiv einsetzbar.
- Die Standardisierung als auch Individualisierung Ihres Onboarding-Prozesses macht eine fundierte Beurteilung der Neueinsteiger erst möglich. Durch mehr Transparenz und Planbarkeit über Kennzahlen können Erfolge oder Fehlentwicklungen identifiziert und frühzeitig bearbeitet werden.
- Der Einsatz von Remote-Onboarding-Maßnahmen und die Digitalisierung von Einarbeitungsprozessen hat insbesondere durch die Corona-Pandemie signifikant an Relevanz und Kritikalität gewonnen. Stellen Sie Ihre Organisation zukunftsfähig auf und schaffen Sie sich viele Optionen, insbesondere digitale, um auf ungeplante Ereignisse mit einem professionellen Onboarding reagieren zu können.